Las horas extraordinarias se calculan aplicando un recargo mínimo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria. Este recargo está establecido en el artículo 31 del Código del Trabajo y no puede pactarse por debajo de ese mínimo. En casos especiales acordados por contrato o convenio colectivo, puede llegar al 100%.
La Dirección del Trabajo establece la siguiente fórmula para determinar el valor hora ordinaria, base del cálculo:
Ejemplo: trabajador con sueldo base de $700.000, jornada de 42 horas semanales, realizó 6 horas extras al 50%. Valor hora = (700.000 ÷ 30 × 28) ÷ 168 = $3.889. Monto HE = $3.889 × 6 × 1,5 = $35.000.
Las horas extras deben pactarse por escrito y pagarse en la misma liquidación del período en que se realizaron. La falta de pacto escrito no exime al empleador del pago — solo agrega una infracción adicional ante la Inspección del Trabajo.
El encargado ingresa el número de horas extraordinarias y MUERMO aplica la fórmula oficial DT, actualizada con la Ley 21.561 de reducción de jornada. El monto queda registrado en la liquidación del período correspondiente.